Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста в Казахстане законно только при строгом соблюдении специфических процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РК. Законодательство защищает данную категорию лиц от необоснованного расторжения трудового договора. Основным ограничением является запрет на увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или несоответствием квалификации без получения положительного заключения специальной комиссии, если работнику осталось менее двух лет до пенсии.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: общие правила и уголовная ответственность

Общие правила расторжения трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста регулируются статьями 52 и 53 Трудового кодекса РК. Необоснованное увольнение может повлечь административную или уголовную ответственность. Работодатель вправе инициировать прекращение договора только при наличии законных оснований – таких как ликвидация юридического лица, грубое нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий.

Согласно пункту 2 статьи 53 ТК РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, по основаниям сокращения численности или штата (пп. 2 п. 1 ст. 52) и несоответствия занимаемой должности (пп. 3 п. 1 ст. 52), если отсутствует положительное решение комиссии. Такая комиссия формируется из равного числа представителей работодателя и работников. Также важно учитывать следующие аспекты:

Стаж. Общий трудовой стаж не является определяющим фактором для запрета на увольнение, ключевым параметром выступает именно возраст.
Возраст. Защитный период начинается ровно за 24 месяца до даты наступления права на пенсионные выплаты по возрасту. Поэтому если вас интересует: могут ли сократить если до пенсии осталось 3 года, то ответ очевиден.
Уголовная ответственность. Статья 152 УК РК предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства, включая незаконное увольнение. Если судом будет доказано, что причиной расторжения договора стал именно возраст кандидата, это может быть квалифицировано как дискриминация.

Статус предпенсионера: за сколько лет до пенсии нельзя увольнять без веских причин

Законодательство Республики Казахстан действительно предусматривает так называемый «период особой защиты» для работников предпенсионного возраста. Согласно статье 53 Трудового кодекса РК, в течение двух лет до того как настанет увольнение в связи с достижением пенсионного возраста расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии законных оснований и с соблюдением дополнительных гарантий.

Чтобы понять, какие именно правила действуют в этот период, важно выделить ключевые положения, а именно:

Запрет на сокращение без комиссии. Если до пенсии осталось два года и менее, увольнение по сокращению численности или штата возможно только при положительном решении комиссии, сформированной из равного числа представителей работодателя и работников.
Несоответствие должности. Увольнение по этому основанию также требует согласия комиссии.
Дисциплинарные нарушения. Статус предпенсионера не освобождает от ответственности за прогулы, появление на работе в состоянии опьянения или хищение имущества. В таких случаях увольнение производится в общем порядке.
Ликвидация юридического лица. При ликвидации компании трудовой договор может быть расторгнут независимо от возраста работника.
Состояние здоровья. Если медицинское заключение подтверждает невозможность выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предложить перевод. Увольнение по состоянию здоровья требует корректного документального оформления.

Таким образом, период особой защиты не исключает увольнение полностью, но делает его возможным только при наличии веских и документально подтвержденных оснований.

Мифы о расторжении договора: увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста является законным основанием (пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК), но оно не происходит автоматически и требует соблюдения сроков уведомления. Существует заблуждение, что работника обязаны уволить в день его рождения. На самом деле, это право, а не обязанность работодателя. Юридические нюансы процедуры:

Уведомление. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о расторжении договора после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты увольнения.
Компенсация. При расторжении договора по данному основанию законодательство может предусматривать компенсационные выплаты, если это закреплено в трудовом, коллективном договорах или актах работодателя.
Продление отношений. Стороны могут ежегодно продлевать трудовой договор по взаимному согласию без ограничений по количеству таких продлений.

Процедура оптимизации: можно ли сократить работника предпенсионного возраста и могут ли сократить, если до пенсии осталось 3 года

Естественно, многих интересует, можно ли сократить работника предпенсионного возраста, которому до получения законных выплат осталось 3 года. Да, в законном порядке у работодателя есть законное право, но при достижении порога в 2 года процедура становится практически невозможной без согласия трудового коллектива.

Если же проводится оптимизация и встает вопрос о том, можно ли сократить работника предпенсионного возраста (менее 2 лет до пенсии), алгоритм действий работодателя в Алматы и других городах Казахстана должен быть следующим:

Создание комиссии. Издается приказ о формировании комиссии из представителей администрации и профсоюза (или выборных представителей работников).
Заседание. Комиссия рассматривает квалификацию сотрудника, его вклад в производство и причины, по которым его позиция подлежит сокращению.
Голосование. Только при наличии положительного решения комиссии (протокола) работодатель имеет право выдать уведомление о сокращении.

Если процедура нарушена, сотрудник имеет высокие шансы на восстановление через суд с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Теперь вы знаете, за сколько лет до пенсии нельзя увольнять и что расторжение трудового договора по инициативе работодателя ограничено и возможно только при наличии законных оснований и соблюдении специальных процедур.