Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в Казахстане 2026

Выход сотрудника на заслуженный отдых — естественный процесс, однако для кадровой службы и руководства компании он требует строгой юридической точности. В 2026 году в Казахстане порядок расторжения трудовых отношений с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста, четко регламентирован Трудовым кодексом РК (ТК РК).

Важно понимать: факт достижения пенсионного возраста не приводит к автоматическому прекращению трудового договора. Если компания принимает решение расстаться с работником по данному основанию, она обязана соблюсти процедуру, чтобы избежать кадровых рисков и судебных исков о восстановлении на работе.

За сколько дней нужно уведомить работника о расторжении договора

Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 ТК РК, достижение сотрудником пенсионного возраста является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако закон устанавливает жесткий временной регламент для вручения официального документа.

Сроки и условия вручения: Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

Уведомление вручается лично работнику под подпись с указанием даты получения либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Месячный срок начинает исчисляться со следующего дня после получения документа сотрудником.

Важные нюансы, о которых часто забывают кадры:

• Уведомление до дня рождения: Направить уведомление заранее (например, за месяц до наступления пенсионного возраста) нельзя. Решение о расторжении может быть принято только после фактического наступления пенсионного возраста.

• Ежегодный отпуск и больничный: Если в период действия уведомления сотрудник заболел или ушел в оплачиваемый отпуск, дата увольнения не переносится, так как это расторжение по специальному основанию, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Пошаговый алгоритм: как правильно оформить прекращение договора

Чтобы процедура прекращения трудовых отношений прошла без нарушений, кадровой службе предприятия рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий.

1. Проверка права на пенсию: Убедитесь, что сотрудник действительно достиг пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК на 2026 год (с учетом действующего пенсионного возраста для мужчин и женщин).

2. Подготовка и вручение уведомления: Составьте письменное уведомление в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой и подписью работника остается в кадровом деле.

3. Издание приказа: По истечении одного месяца со дня вручения уведомления издается приказ о расторжении трудового договора по пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК.

4. Регистрация в ЕУТД: В день издания приказа (или не позднее установленных сроков) внесите данные о прекращении договора в Единую систему учета трудовых договоров (hr.enbek.kz).

5. Финансовый расчет и выдача документов: В течение 3 рабочих дней после увольнения выплатите сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, специальное пособие.

Можно ли продлить трудовой договор с пенсионером

Законодательство РК не обязывает работодателя увольнять ценного специалиста сразу после достижения им пенсионного возраста. В 2026 году пенсионный возраст в РК составляет 63 года для мужчин и 61 год для женщин. Если сотрудник обладает уникальным опытом, полностью справляется с обязанностями и руководство заинтересовано в его услугах, трудовые отношения можно законно продолжить.

В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Продление осуществляется ежегодно — на срок не менее одного года, без каких-либо ограничений по общему количеству таких продлений (пп. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК). Когда руководство решит прекратить сотрудничество в дальнейшем, процедура с отправкой письменного уведомления за один месяц запускается повторно.

Соблюдение месячного срока уведомления и грамотное кадровое оформление уберегут компанию от административных штрафов и трудовых споров.